Do zakresu usług świadczonych w zakresie prawa pracy należą następujące czynności: 

• przygotowanie umów o pracę,  umów zlecenia i o dzieło, umów o zakazie konkurencji, umów z kadrą kierowniczą tz. „kontraktów menadżerskich”;
• przygotowanie wypowiedzeń umów o pracę, rozwiązań umów o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązania umowy za porozumień stron, porozumień zmieniających i wypowiedzeń zmieniających;
• przygotowanie regulaminów pracy i wynagradzania;
• przygotowanie pism dotyczących odpowiedzialność porządkowej pracowników, w zakresie  kary upomnienia, nagany i pieniężnej;
• reprezentacja w zakresie zwolnień grupowych, świadczeń przysługujących w pracownikom w przypadku rozwiązywania umowy o pracę z przyczyn dotyczących wyłącznie pracodawcy;
• czas pracy w zakładzie pracy i obowiązujące systemy czasu pracy;
• odpowiedzialność materialna pracowników i odpowiedzialność za mienie powierzone;
• urlopy przysługujące pracownikom - urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny, urlop macierzyński, prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlop ojcowski, urlop wychowawczy, urlop na żądanie;
• uprawnienia i obowiązki związków zawodowych, związkowców i pracodawców;
• przygotowanie regulaminu fundusz świadczeń socjalnych, prawa i obowiązki;
• przygotowanie i kontrole w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej;
• reprezentacja w zakresie układów zbiorowych pracy, ponadzakładowych układów zbiorowych pracy;
• wypadki przy pracy.

W zakresie czynności przedsądowych i sądowych

• przygotowanie pozwu w sytuacji rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, za wypowiedzeniem (pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, o przywrócenie do pracy, o odszkodowanie);
• przygotowanie pozwu w sytuacji wypowiedzenia zmieniającego, ustalenia treści umowy o pracę, ustalenia istnienia stosunku pracy, nawiązania umowy o pracę;
• przygotowanie pozwu o odszkodowanie w związku z dyskryminacją, mobbingiem;
• przygotowanie pozwu o zapłatę wynagrodzenia, odprawę, godziny nadliczbowe, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy;
• przygotowanie sprzeciwu w związku z wymierzeniem kary porządkowej, pozew o uchylenie kary porządkowej (upomnienia, nagany);
• reprezentacja sądowa w powyższych sprawach.